Op het eerste gezicht een goede reden. Waarom bemoeien met iemands privé kwesties op financieel gebied? Ze krijgen salaris, mogelijk een pensioenregeling. Wat ze daar verder mee doen is hun eigen verantwoordelijkheid. Klinkt logisch. Toch? Maar wat als uw medewerkers

Dat is inderdaad een risico😉 Uit de reacties van onze klanten blijkt dat de tevredenheid van medewerkers groter is geworden door de persoonlijke gesprekken over pensioen en financiële planning. Mensen waarderen de mogelijkheid die werkgevers bieden om hun persoonlijke financiën

Een vaak gehoord argument; we hebben al een keer eerder persoonlijke gesprekken aangeboden, bijvoorbeeld na een wijziging van de pensioenregeling of andere arbeidsvoorwaarden. En mijn auto is vorig jaar al naar de keuring geweest… Om lichamelijk fit te worden gaan

Helaas, hier zijn we het hartgrondig mee eens, maar “C’est le ton qui fait la musique!” Als je het hebt over pensioen, zijn mensen niet direct enthousiast. Pensioen wordt nu eenmaal vaak gerelateerd aan ouderdom en overlijden en daar houden

Wat is duur? Wat kost iets en wat levert het op? Een persoonlijk traject vraagt een grotere investering dan een algemene nieuwsbrief of een tool. Maar helaas bereikt een nieuwsbrief of een tool niet altijd (meestal niet) zijn doel; en

Dat is mooi! Voor medewerkers kan dit een belangrijke arbeidsvoorwaarde zijn. En voor werkgevers een kostbare; na salaris is dit vaak de duurste arbeidsvoorwaarde. Maar het feit dat er een pensioenregeling is, zegt nog niets over de kwaliteit van deze

Juist dan is het goed dat mensen begrijpen wat ze hebben. Beter dat mensen tijdens hun werkzame leven ontdekken dat ze zelf ook een belangrijke verantwoordelijkheid hebben voor hun inkomen voor later en dat de werkgever niet zomaar alles regelt.

Dat is inderdaad een groot risico; maar mensen stoppen wel gezónd met werken, ze lopen niet op hun tandvlees en vallen niet arbeidsongeschikt uit. Mensen krijgen perspectief; misschien nog een jaar of twee doorwerken, maar dan weet je in ieder

Veel pensioenfondsen en verzekeringsmaatschappijen hebben de afgelopen jaren hun website en de “mijn-omgeving” met de persoonlijke informatie verbeterd. De planner geeft veel informatie over pensioen. Er zijn zeker mensen voor wie de pensioenplanner duidelijk genoeg is. De pensioenplanner van een

Dat hoeft ook niet: financiële planning hoeft niet ingewikkeld te zijn. We kunnen snel schakelen; organiseren een workshop of persoonlijke gesprekken. Dit hoeft u als werkgever geen tijd te kosten. Voor de werkgevers voor wie wij werken, bieden wij een

Dat klopt, dat gaat u inderdaad niets aan! Als financieel planner gaan wij vertrouwelijk om met de persoonlijke informatie die wij krijgen. We delen geen informatie met derden. Het enige dat u als werkgever van ons krijgt, is de factuur